關閉
進入美國留學頻道>
進入澳洲留學頻道>
進入英國留學頻道>
進入加拿大留學頻道>
進入新西蘭留學頻道>
進入語言培訓頻道>
進入澳際移民頻道>
進入澳際置業頻道>

澳際學費在線支付平臺

我想讀: 中學 本科 研究生 專升碩

我想看: 留學活動 精英招聘 澳際新聞 精彩專題 大學排名 留學費用 Offer榜 專家博文 錄取條件 院校中心 名師在線 留學工具

如果你也想進華爾街投行
2020/04/20 16:35:55 澳際教育 編輯:趙衛超 美國 瀏覽次數:194
華爾街正在改變。 前不久,高盛宣布不再要求員工每天穿正裝上班,打破了華爾街一貫西裝革履的文化。

華爾街正在改變。

前不久,高盛宣布不再要求員工每天穿正裝上班,打破了華爾街一貫西裝革履的文化。

近日,高盛又發布了關于“多元化招聘”的備忘錄。

在華爾街,女性晉升困難及白人領導層居多是常態,而高盛正試圖打破這些刻板規定。高盛表示,將首次設立招聘黑人和拉丁裔員工的指標,甚至把最高領導層的薪酬和晉升與這些指標聯系起來。

01

投行里的“魯尼規則”

《華爾街日報》曾指出,在高盛400多名合伙人中,女性占比不到20%,黑人占比更是少之又少。該公司管理委員會的30名高管中,只有7名是女性,其中4名還是2018年新增的。

為了改變這一現狀,高盛想到了“魯尼規則”。

“魯尼規則”源自全美橄欖球聯賽(National Football League),指球隊在招聘主教練時,要求至少面試一名少數族裔候選人。

而現在,高盛將把“魯尼規則”帶到華爾街,要求經理在招聘任何人員時,都要面試兩個不同族裔的候選人。高盛的目標是,讓新員工中有11%的員工是黑人,14%為西班牙裔或拉美裔人士,以改變員工以白人男性為主的現狀。

同時,高盛也在致力于性別平等,特別是進一步為女性打開晉升通道。

高盛給出的最新數據顯示,女性在初級員工中占比為56.6%,在較高的“資深”(professional)級別中占比為37.2%,在更高的“行政人員和經理”(officials and managers)級別中占比為28.8%,到了最高管理層中,女性占比僅為21.6%。

高盛CEO大衛·所羅門在近期向員工發布的備忘錄中表示,將在每年校招的分析師和助理級別的員工中,實現男女比例均等。同時為希望進入高盛的女性提供一年“試用期”,通過從基層開始培養女性人才的方法,解決領導層中女性匱乏的問題。

02

等待“超級日”

華爾街投行如何招人?

先來看看校招。許多華爾街投行為了盡早招到人才,在一批高校學生畢業前的一至兩年,就會到學校對他們進行面試和招聘,為他們提供暑假實習。

成千上萬的暑期實習生,組成了華爾街投行的人才庫,投行從中培養未來的交易員、工程師和銀行家。

目前,摩根大通雇傭了大約3000名實習生,高盛雇用了大約2500名實習生。

在高校學生看來,如果能通過巴克萊銀行、高盛銀行、瑞銀、花旗、美國銀行和摩根大通等“大佬”的面試招聘,將是職業生涯中非常好的機遇,要知道,如果實習期間表現良好,他們大概率可以在畢業后直接入職。

學生們把投行的招聘日稱為“Superday”(超級日),這一天,投行、咨詢公司或其他金融公司會對暑期實習生進行最后一輪面試。

據《華爾街日報》報道,此前投行的招聘一般在大三學年的春季開始,但從2016年起,招聘提早到了大二春季,這使很多學生一進入大學,就在準備尋找實習機會。

2018年,摩根大通和高盛宣布,他們將不在大二學生中選拔實習生,旨在減輕學生們的壓力。

2019年1月,包括賓夕法尼亞大學、密歇根大學和紐約大學等9所大學的商學院院長致信投行,希望他們可以等到學年結束才開始招聘。

03

科技人才受青睞

華爾街投行想要什么人?

隨著硅谷科技浪潮席卷而至,越來越多的金融科技產品面世,打擊到了傳統銀行業務。以高盛為代表的投行開始向科技轉型,尋找新的市場機會。

高盛前CEO勞爾德·貝蘭克梵甚至將高盛重新定位為“一家科技公司”。

2019年,高盛進軍算法驅動的ETF,表明華爾街越來越依賴先進的自動化操作。電腦的讀取速度遠遠超過一大群分析師,可以快速篩選公司報告、新聞報道和監管備案文件,從中找出一家公司未來前景的線索。

在高盛2018年的招聘崗位中,50%以上為工程技術人員。在幾百名計算機工程師的技術支持下,自動化交易程序已經接管了高盛大多數日常工作量。

在高盛內部,最能代表其科技實力的是Strats團隊。

為了與科技公司爭奪人才,高盛為Strats團隊提供高薪。其成員均畢業于世界頂級名校,絕大部分擁有的不是金融、而是數學與計算機科學相關的學位,且精專于各種編程語言。

據CNBC報道,高盛內部總結歸納出“一名數據工程師可以取代四名交易員”的規律,目前,高盛三分之一的員工是計算機工程師,約有9000人。

與高盛一樣,摩根大通也相當重視技術人才的招攬,增加軟件工程和人工智能研發等技術崗位的招聘。目前,摩根大通擁有約5萬名技術相關員工。

隨著更多投行的轉型,未來精通編程算法、數據分析、機器學習和人工智能的科技人才將成為投行主心骨,而交易員、銷售人員和分析師或將逐漸被代替。


澳際教育在線快速預約通道

  • 澳際QQ群:610247479
  • 澳際QQ群:445186879
  • 澳際QQ群:414525537
东京快乐8开奖数据